Bonjour Melissa ☀️

Trancher en faveur de l'option qui sert le KPI racine, et documenter la raison.

Traduire un objectif business en mandats clairs par pôle, avec priorités et garde-fous.

Donner au worker tout ce qu'il faut pour réussir du premier coup : entrée, sortie, critère, échéance.

Contrôler le livrable contre le brief et décider : accepter, corriger ou escalader.

Construire le plan de production complet : phases, équipe, matériel, jalons, budget de suivi.

Écrire un scénario tournable et son storyboard : intention, séquences, plans clés, durées.

Produire le plan de travail du tournage : ordre des plans, besoins techniques, minutage.

Écrire le brief de montage : structure, rythme, musique, sous-titres, livrables et formats de sortie.

Réserver et loger tout le matériel : inventaire, locations, transports, plan B.

Shortlister talents et lieux avec droits et contraintes techniques.

Produire 2 à 3 concepts de campagne distincts avec territoire, promesse et déclinaisons.

Définir l'univers visuel complet et ses déclinaisons par support.

Écrire tous les textes de la campagne : accroches, corps, CTA, déclinaisons par support.

Formaliser ou faire évoluer la plateforme : positionnement, ton, messages clés, chartes.

Concevoir l'arborescence, les contenus et le plan SEO du site.

Qualifier et enrichir les cibles conformes à l'ICP avec une raison de contact réelle.

Produire un devis détaillé par ligne budgétaire avec marge vérifiée et clauses de révision.

Cadrer le projet : jalons, charge, gouvernance, communication client.

Répondre vite et juste, documenter, escalader ce qui dépasse le niveau 1.

Construire le plan de diffusion multi-canaux : plateformes, formats, calendrier, budget.

Exécuter les publications et animer la communauté sans jamais sortir du ton.

Réallouer le budget vers ce qui convertit, en coupant proprement ce qui brûle de l'argent.

Écrire et diffuser aux bons journalistes : communiqué, dossier, relance cadrée.

Produire un reporting qui explique et décide, pas qui décore.

Préparer une checklist RH complète, documentée et limitée au périmètre validé.

Repérer les points d'attention et préparer une synthèse, sans remplacer l'avis d'un professionnel du droit.

Transformer une question de conformité en procédure claire, traçable et validable.

Suivre les échéances RH sans envoyer de décision ni de donnée sensible automatiquement.