Second cerveau
La mémoire structurée du système : cycles d'amélioration, leçons apprises et connaissances réutilisables. Rien n'y est vague.
La boucle d'auto-amélioration
Six phases permanentes. Chaque action importante est reliée à ses résultats.
Les Workers génèrent les livrables à partir de l'ontologie et des leçons déjà apprises.
Porte de validation humaine sur tout ce qui est public ou engage du budget.
Crons J+3 / J+7 / J+30 : aucune action ne sort du système sans mesure associée.
Le worker d'analyse compare à la médiane du format et identifie les écarts significatifs.
Le Manager formule des leçons : insight + preuve + niveau de confiance.
La leçon est réinjectée dans les consignes des agents concernés et l'ontologie est mise à jour.
Cycles en cours par pôle
Où en est chaque pôle dans la boucle.
- Produire — script, casting, plan de tournage, master final (8 livrables)
- Exécuter — en attente de validation humaine avant livraison client
- Mesurer — crons J+3 / J+7 armés sur les retours client
- Produire — plateforme de marque, charte, web, concept de campagne
- Exécuter — identité en ligne, teasing programmé
- Mesurer — engagement teasing vs baseline 2,1 %
- Analyser — la révélation croisée film + charte concentre l'attention
- Apprendre — caler un lancement de marque sur une sortie produit
- Appliquer — séquencement teasing → révélation → preuve généralisé
Leçons & réinjection
Chaque leçon nomme les agents dont les consignes changent.
Base de connaissances
Ce que le système relit au cycle suivant.
18 sections, 62 faits renseignés. Ton : direct, chaleureux, précis. Interdits : superlatifs vides, « révolutionnaire », emoji en prospection.
Ontologie — rappel de complétude
Une ontologie incomplète produit des agents approximatifs.
39 questions ouvertes alimentent les prochaines recommandations des Workers.